Nie każdy może pracować na etacie. Poza tym w życiu zdarzają się różne sytuacje, np. ciąża, poważna choroba dziecka wymagającego opieki, kłopoty zdrowotne rodziców, rodzeństwa, itd. Przeszkodzą w normalnym funkcjonowaniu jest także fakt bycia niepełnosprawnym. W przestrzeni publicznej jest zbyt wiele barier, aby osoba z dysfunkcjami ruchu mogła sobie z nimi wszystkimi poradzić. Rozwiązaniem problemów wydaje się być praca zdalna. To chętnie podejmowana forma zatrudnienia w oparciu o umowy cywilnoprawne (o dzieło, zlecenie), które pozwalają pracodawcom obniżyć koszty funkcjonowania firmy - nie trzeba płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Praca zdalna przynosi również oszczędności innego rodzaju. Zatrudniający nie musi wyposażać stanowiska pracy, organizować przestrzeni ma biurko, komputer. Pewne oszczędności wynikają również z mniejszego zużycia energii elektrycznej i wody oraz mniejszej produkcji ścieków i odpadów przez załogę. Oferty pracy zdalnej wybierają ci, którzy potrafią być zdyscyplinowani, umieją dobrze zarządzać własnym czasem i dobrze sobie radzą z różnymi czynnikami rozpraszającymi i obniżającymi efektywność (generalnie praca zdalna podnosi produktywność, ponieważ w domu czujemy się swobodniej niż w zakładzie, nie jesteśmy skrępowani - niektórzy negatywnie reagują na nadzór). Praca zdalna może być pierwszą pracą absolwenta, który w miarę upływu czasu coraz bardziej przekonuje się do tej formy zatrudnienia i z czasem zakłada firmę. |
